تُعد الصندوق المغربي للتقاعد (CMR) من المؤسسات العامة الرائدة في مجال التقاعد والضمان الاجتماعي، حيث تفتح أبوابها لاستقطاب مواهب جديدة لدعم استراتيجيتها في التحديث والأداء. تواصل هذه المؤسسة تقديم الحماية الأساسية للموظفين والعسكريين والمستفيدين من أنظمة التقاعد المختلفة.
تعمل CMR وفق نموذج توزيع لأنظمتها الأساسية، بينما تتبنى نموذج التوفير لنظام التقاعد التكميلي المعروف باسم ATTAKMILI. كما تسهم المؤسسة بشكل كبير كمستثمر مؤسسي، حيث تدير صندوق احتياطي للضمان وتقديم خدمات الإدارة لعدد من الشركاء، بما في ذلك CNOPS ووزارات مختلفة.
في إطار السنة المالية 2025، أعلن الصندوق عن حاجته لتوظيف عدد من الوظائف الهامة والتي تشمل:
وظائف شاغرة
1. مهندس بيانات
- تصميم وتطوير وصيانة خطوط بيانات لعمليات ELT.
- تطوير هيكل البيانات ونماذج التخزين.
- تنفيذ حلول CI/CD للتكامل المستمر.
- أتمتة عمليات إدارة البيانات وضمان مراقبتها.
- إتقان أدوات البيانات الضخمة مثل Hadoop وSpark وKafka ولغات Python وSQL.
- المعرفة المتقدمة في أمان المعلومات وإدارة قواعد البيانات.
2. إطار المكتب الخلفي (خزانة النقد)
- المساهمة في إدارة صندوق الاحتياطي وتحقيق موثوقية البيانات المحاسبية.
- تأمين تلقي عائدات الاستثمارات وإدارة المشكلات المالية.
- إعداد تقارير دورية عن الأنشطة.
- مهارات في الأسواق المالية والمحاسبة وأتمتة المهام.
3. محلل مالي لصناديق الاستثمار
- تحديد وتحليل فرص الاستثمار بما يتماشى مع الاستراتيجية الاستثمارية.
- نموذج مالي للعمليات (تدفق نقدي، BP، ربحية).
- إعداد ملفات القرار للهيئات الإدارية في CMR.
- إتقان التحليلات المالية المعقدة وتقييم المشاريع الاستثمارية.
4. مدير مشروع التحول الرقمي
- تحديد وإدارة الاستراتيجية الرقمية للصندوق، بالتنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية.
- قيادة مشاريع التحول باستخدام أساليب مرنة (Scrum وDevOps).
- اقتراح حلول رقمية مبتكرة تتناسب مع احتياجات العمل.
- إتقان أدوات إدارة المشاريع والتكنولوجيا الرقمية (IA وRPA وBPM).
5. مدير قسم الموارد البشرية
- إدارة رأس المال البشري والمشتريات والمالية والوثائق.
- تحديد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والمشتريات والإدارة المحاسبية.
- تنسيق مشاريع التحديث وتحسين العمليات.
- إتقان الأنظمة العامة وتقنيات الاتصال الداخلي وأدوات إدارة المشاريع.
6. سكرتير عام الهيئة
- مساعدة المدير في تنسيق الخدمات والتمثيل المؤسسي.
- الإشراف على الأنشطة الإدارية والمالية والقانونية للصندوق.
- تقديم خبرة في إدارة المشاريع وقيادة فرق متعددة التخصصات والتحليل الاستراتيجي.
7. مدير قسم التنظيم وAMOA
- اقتراح وقيادة المشاريع التنظيمية المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية.
- تحديث الأدلة التنظيمية (الإجراءات، بطاقات الوظائف).
- تحسين أنظمة الإدارة بما يتوافق مع الأدلة المعتمدة.
- الإشراف على مشاريع نظم المعلومات ودعم الكيانات في إدارة التغيير.
يتوجب على المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم عبر البوابة الرسمية للصندوق (www.cmr.gov.ma، قسم “بوابة الموارد البشرية – رأس المال البشري / التقديم”)، مشفوعًا بالوثائق التالية:
- طلب تقديم.
- سيرة ذاتية تفصيلية تتضمن المسار الأكاديمي والمهني.
- نسخ الشهادات الحاصل عليها.
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية الإلكترونية.
- وثائق تثبت معادلة الشهادات الأجنبية.
- إثباتات الخبرات المهنية.
تُحدد الموعد النهائي لتقديم الطلبات في 15 يونيو 2025 قبل منتصف الليل للوظائف المتاحة للمسابقة، وفي 18 يونيو 2025 قبل منتصف الليل لوظائف مدير قسم الموارد البشرية والسكرتير العام ومدير قسم التنظيم وAMOA. سيتم اعتبار أي طلب مُرسل عبر قناة أخرى غير مقبول.
ستُجرى الاختبارات والمقابلات بمقر CMR في شارع العرعر، حي الرياض، الرباط. سيتم تصنيف المرشحين على أساس التقدير، حيث يتعين على المتقدمين الحصول على درجة أدنى تبلغ 12/20.
